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中央纪委二次全会公报将“全面加强党的纪律建设”列入今年重点工作，并强调“高度重视年轻领导干部纪律教育”。近期各地两会密集召开，一大批年轻干部走上领导岗位。如何加强年轻领导干部纪律教育，防止成长关键期变成贪腐危险期，成为新时代全面从严治党的重要课题。
一个年轻干部从起步到成熟，凝结了组织、社会、人民的殷切期望和大量投入。领导干部特别是年轻的领导干部更是需要着力培养的干部能不能在风险考验面前、在利益诱惑面前稳得住心神、守得住魂魄，最根本的检验，就是能不能保持那份对理想信念的执着追求和坚守。特别是随着时代的发展，面对十分复杂的国内外环境，年轻干部肩负繁重的执政使命，如果缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的，也是难以不断前进的。针对年轻干部特点，紧盯关键节点，筑牢年轻干部廉洁“防火墙”，助力年轻干部健康成长。
理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。树立正确的权力观、地位观、利益观，才能在任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。年轻干部干得好，群众对党和政府的信任和支持就会多一分；干得不好，甚至滑向腐化堕落的深渊，党和政府的公信力就会在群众心里减一分。从这个角度看，厚植培养年轻干部沃土，严管厚爱砥砺年轻干部健康成长，培养出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的年轻好干部，就能为党和国家事业发展注入新的生机活力，用手中的权力来为民造福。
选好苗也要育好苗。“打铁还需自身硬。”提高年轻干部拒腐防变免疫力，需要不断提升素质、苦练“内功”，自觉克服心浮气躁心态，摈弃急功近利、好高骛远等不良行为。越是“年轻”，越是不能“马虎”，其所作所为才能经得起检验，让人信服，需要把那些政治坚定、实绩突出、作风扎实、群众公认、有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来，为地方的经济建设提供坚实人才支撑。同时，通过强有力的监督促使年轻干部讲纪法、明底线、守规矩，稳住年轻干部健康成长“风向标”，清清爽爽做人做事。
人在事上练，刀在石上磨。不难看出一些年轻干部学历高、综合素质好，具备较为全面的科学文化素养，工作认真负责，发展潜力大。但与此同时也不排除，一些年轻干部最缺的是实践经验，特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。为此，提高年轻干部风险意识和底线思维能力，强化为民服务意识、情怀和担当，让年轻干部时时刻刻、事事处处都有一根弦，牢牢管住、管好每一个可能出现问题的地方，注重早教育重预防、早提醒重纠偏、早帮扶重扶正，使其筑牢拒腐防变的思想防线，让清廉伴随一生，用廉政造福人民。
“才者，德之资也；德者，才之帅也”。年轻干部成长同样需要一个过程，在常学常新中加强理论修养，在知行合一中主动担当作为，离不开组织的培养。一则要正视青年干部成长过程中的现实问题，给予更多关怀、更高待遇；再则要树立起正确的用人导向，给更多青年干部到基层“墩墩苗”的机会，让更多青年干部拥有能够试错的宽松环境；通过长远规划，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，在广阔的天地中展现青年干部才华。
关键词：
领导干部
发展潜力
党和政府
